كيف تتم معاملة الموظف في حقل التدريس إذا مرض أثناء العطلة الصيفية وهل يمكن قطع اجازته العادية والاحتفاظ له بها كرصيد يتمتع به أو يعوض عنه أثناء خدمته؟

العطلة الصيفية تعتبر بمثابة الاجازة العادية للعاملين في حقل التدريس وفقا للمادة ( 3 ) من لائحة الاجازات فإذا مرض الموظف خلال العطلة الصيفية ولم يكن قد تمتع بما لا يقل عن ( 36 ) يوما منها فإنها تنقطع اجازته العادية باجازته المرضية ويحتفظ له بمدة ( 36 ) يوما أو ما بقي منها حسب الحال كرصيد بحيث يتاح له إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع بها فيما بعد أو يعوض عنها عند نهاية خدمته

التصنيف: 
  • أعضاء هيئة التدريس والموظفين
  • الحكوميين