ورد في المادة ( 22 ) من لائحة الاجازات الخاصة باجازة الوضع ما نصه ( وإذا إحتاجت إلى إجازة بعد ذلك تعامل وفق قواعد الاجازة المرضية أو المرافقة حسب الحال ) فما مدلول ذلك ؟ ولماذا لم يدخل ضمن المعالجة معاملتها وفق الفقرة (ب) من نفس المادة الخاصة بالتفرغ؟

لكل من الاجازة المرضية واجازة الأمومة أحكاما تختلف كل منها عن الأخرى من حيث المقاصد والمعاملة المالية والمدد ، فإذا حصلت الموظفة على تقرير طبي بمنحها اجازة مرضية أو مرافقة لطفلها بعد إجازة الوضع فإنها تعامل وفقا لذلك ، أما إذا رغبت في الحصول على اجازة أمومة لرعاية مولودها فإنها لا تحتاج إلى تقرير طبي

التصنيف: 
  • أعضاء هيئة التدريس والموظفين
  • الحكوميين